结论：即使只工作了几天且未签订劳动合同，老板不给工资也是不合理的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是一些具体的建议和步骤：
一、证明劳动关系的存在
尽管未签订书面劳动合同，但您仍可以通过多种证据来证明与用人单位的实际劳动关系，这些证据包括但不限于：
- 工作证、工作服等身份标识：这些可以证明您是该单位的员工。
- 考勤记录、工作日志等工作过程文件：这些能显示您的工作时间和工作内容。
- 同事证言或客户反馈等第三方证明：同事或客户的证言可以作为辅助证据。
- 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、通话录音等，这些能证明您与用人单位之间的联系和沟通情况。
二、与用人单位协商解决
- 尝试友好协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的态度解决问题。
- 保留沟通记录：无论协商结果如何，都建议您保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。
- 填写投诉表格：在劳动监察部门，您需要填写详细的投诉表格，说明用人单位的违法行为和您的诉求。
- 等待调查处理：劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
- 准备仲裁材料：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，同时附上身份证明及劳动关系和欠薪证据。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
五、向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：若您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状、相关证据材料等。
- 遵循法院程序：在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
额外建议：
- 在找工作时，应尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方权利义务，避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
面对老板拒发工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。只要采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。