单位因效益不好辞退员工，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员。
- 操作程序：
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
- 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同
- 如果公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，那么这种辞退也是合法的。
二、违法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序
- 如果公司仅以效益不好为由，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等），就随意辞退员工，那么这种辞退行为是违法的。
对特定员工的违法辞退
- 即使公司效益不好，也不能随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。否则，将构成违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
- 支付赔偿金：如果公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
- 继续履行合同：在某些情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
四、员工权益保护建议
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司协商，要求公司按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
证据收集与书面通知：
- 员工应收集能证明被迫离职原因的证据，如公司效益不好的相关证据、辞退通知等。
- 在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，单位因效益不好辞退员工是否违法，关键在于是否符合法定条件和程序。如果公司未按照法定程序进行辞退，或者辞退行为违反了法律法规的禁止性规定，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。