在劳动仲裁中，仲裁事实理由的工资一般应基于实际发放的工资数额，而非年平均工资，但具体是否可以使用年平均工资需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资计算的一般原则：

   • 在劳动仲裁中，工资的计算通常应基于劳动者实际获得的工资数额。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与劳动相关的收入。
   • 年平均工资通常用于统计或某些特定法律目的，如计算经济补偿金或赔偿金的基数时可能涉及（但具体是否使用年平均工资还需根据相关法律法规和具体案情判断），但在直接作为仲裁事实理由的工资数额时，并不常见。

2. 可能使用年平均工资的情况：

   • 经济补偿金或赔偿金计算：在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能要求支付经济补偿金或赔偿金。此时，计算基数可能涉及劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这在一定程度上反映了劳动者的年平均收入水平。但即便如此，也是基于实际发放的月工资来计算，而非直接采用年平均工资。
   • 特定行业或岗位的特殊规定：某些行业或岗位可能有特殊的工资计算方式或规定，这些规定可能涉及年平均工资的概念。然而，这通常需要具体的法律法规或行业规范来支持，并且不是普遍适用的原则。

3. 不建议直接使用年平均工资作为仲裁事实理由：

   • 准确性问题：年平均工资可能无法准确反映劳动者在特定时间段内的实际收入情况，特别是当工资存在波动或不稳定时。
   • 证据问题：在劳动仲裁中，证据的充分性和准确性至关重要。使用年平均工资作为仲裁事实理由可能缺乏具体的、直接的证据支持，如工资条、银行转账记录等。
   • 法律适用问题：除非有明确的法律法规或行业规范支持，否则直接使用年平均工资作为仲裁事实理由可能面临法律适用上的挑战。

4. 建议：

   • 收集具体证据：在准备劳动仲裁时，应尽可能收集与工资相关的具体证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的实际收入情况。
   • 咨询专业律师：如果对工资计算或劳动仲裁流程有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。

举例说明：假设一名劳动者在一年内工资有所波动，有时高有时低。在劳动仲裁中，如果该劳动者主张某个月的工资未支付或支付不足，那么应提供该月的工资条或银行转账记录作为证据，而不是直接引用年平均工资。因为年平均工资无法准确反映该月的实际收入情况。

综上所述，虽然年平均工资在某些特定情况下可能具有参考价值，但在劳动仲裁中作为仲裁事实理由的工资数额时，一般应基于实际发放的工资数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。