不同年份的工资，在劳动仲裁中是否算作同一仲裁请求，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
若工资争议基于同一事实或法律关系：
- 例如，劳动者主张用人单位长期拖欠工资，且拖欠行为持续多年，涉及不同年份的工资。在此情况下，由于争议的核心是用人单位的拖欠行为，且该行为具有连续性，因此不同年份的工资争议可能被视为同一仲裁请求的一部分。劳动者可以在一次仲裁中提出对所有拖欠工资的诉求。
若工资争议基于不同事实或法律关系：
- 例如，劳动者在不同年份分别与用人单位签订了不同的劳动合同，且每份合同中的工资条款、支付方式等均有所不同。若劳动者针对不同年份的工资提出争议，且这些争议基于不同的合同或事实，那么这些争议可能被视为不同的仲裁请求。此时，劳动者可能需要分别就不同年份的工资争议提起仲裁。
法律建议：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应仔细梳理自己的诉求，明确争议的核心事实和法律关系。
- 若涉及不同年份的工资争议，且这些争议基于同一事实或法律关系，建议劳动者在一次仲裁中提出所有诉求，以提高效率并减少成本。
- 若争议基于不同事实或法律关系，劳动者应考虑分别提起仲裁，或咨询专业律师以制定更合适的诉讼策略。
可能的法律后果：
- 若劳动者将基于不同事实或法律关系的工资争议错误地视为同一仲裁请求，可能导致仲裁请求被驳回或部分驳回。
- 反之，若劳动者能够准确区分并分别提起基于不同事实或法律关系的工资争议仲裁，则更有可能获得有利的仲裁结果。
实际操作提示：
- 在准备仲裁材料时，劳动者应详细列出各年份的工资争议情况，包括争议的事实依据、法律关系及诉求金额等。
- 若对仲裁请求是否属于同一类型存在疑问，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师，以确保仲裁请求的准确性和有效性。
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