结论前置：关于仲裁时效为一年是否可以要一年之前的工资，这需分情况讨论，主要取决于劳动关系是否存续以及是否存在时效中断、中止的情形。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，那么劳动者可以随时就一年之前的工资提出仲裁申请，不受一年时效的限制。

2. 劳动关系终止后：

   • 若劳动关系已经终止，则劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是法律对劳动关系终止后劳动者申请仲裁时效的明确规定。
   • 示例说明：假设劳动者与用人单位的劳动关系在2022年12月31日终止，那么劳动者应当在2023年12月31日之前提出仲裁申请，以追讨一年之前的工资。如果超过这个期限，且不存在时效中断、中止的情形，那么仲裁委可能会驳回劳动者的请求。

3. 时效中断与中止：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。这为劳动者提供了更多的维权时间。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，劳动者因重大疾病无法申请仲裁，待病情好转后，其仲裁时效期间会继续计算。

法律建议：

• 如果您与用人单位的劳动关系仍然存续，那么您可以随时就一年之前的工资提出仲裁申请。
• 如果您的劳动关系已经终止，那么请务必在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
• 在申请仲裁前，建议您尽可能收集齐全相关证据，如考勤记录、工资单、银行流水等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果您对仲裁时效或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果您在劳动关系存续期间提出仲裁申请，且证据充分，那么您有可能成功追回一年之前的工资。
• 如果您在劳动关系终止后超过一年提出仲裁申请，且不存在时效中断、中止的情形，那么您的仲裁申请可能会被驳回。
• 如果您在仲裁过程中无法提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实，那么您的仲裁请求也可能得不到支持。