不同年份的工资是否可以分开仲裁立案，这主要取决于具体情况和仲裁策略，但通常来说，如果不同年份的工资争议属于同一劳动法律关系且基于相同或相关的事实和理由，一般建议合并申请仲裁，不过法律并未明确禁止分开立案。以下从几个角度详细分析：
仲裁申请的合并与分开：
- 合并申请：如果不同年份的工资争议都是基于同一劳动合同或劳动关系，且争议的事实和理由相互关联，那么为了节省时间和资源，提高仲裁效率，通常建议将不同年份的工资争议合并申请仲裁。这样，仲裁机构可以一次性审理并作出裁决，避免重复劳动和可能的裁决不一致。
- 分开申请：虽然法律没有明确禁止将不同年份的工资争议分开申请仲裁，但如果这样做，可能会导致仲裁程序的重复和资源的浪费。此外，如果分开申请，每个申请都需要独立提交证据、进行庭审等，这可能会增加当事人的负担。然而，在某些特殊情况下，如不同年份的工资争议涉及不同的法律事实或理由，或者当事人希望就不同年份的工资争议分别寻求法律救济，那么分开申请也是可能的。
仲裁策略与效率：
- 从仲裁策略的角度来看，合并申请通常更有利于当事人。因为合并申请可以集中证据和论点，使仲裁机构更全面地了解争议的全貌，从而作出更公正、合理的裁决。
- 从效率的角度来看，合并申请也可以减少当事人的时间和精力投入。因为分开申请意味着需要多次准备和提交仲裁申请、参加庭审等，这无疑会增加当事人的负担。
法律后果与风险：
- 如果选择分开申请仲裁，当事人需要注意每个申请的时效性和证据的完整性。因为每个申请都是独立的，所以每个申请都需要在法定的时效期间内提出，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 此外，分开申请还可能导致裁决结果的不一致。因为不同的仲裁机构或仲裁员可能对相同或类似的事实和理由作出不同的裁决。这种不一致性可能会给当事人带来额外的法律风险和不确定性。
建议：
- 在处理不同年份的工资争议时，建议当事人首先咨询专业律师或法律机构，以了解具体的法律程序和策略。
- 如果可能的话，尽量将不同年份的工资争议合并申请仲裁，以提高效率和减少风险。
- 如果确实需要分开申请仲裁，那么当事人需要仔细考虑每个申请的时效性和证据的完整性，并做好充分的准备。
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