关于您提出的“老板临时调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面变更协议。这意味着，如果老板未经您的同意就临时调岗，这种行为在法律上通常是被视为违法的。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法进行调岗，而无需与劳动者协商一致。这些情况主要包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的：在这种情况下，用人单位有权根据劳动者的身体状况调整其工作岗位。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果劳动者在原岗位上无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，用人单位有权进行进一步的岗位调整。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位的：在企业发生重大变化时，为了保持经营的连续性和稳定性，用人单位可能需要对劳动者的工作岗位进行调整。

除了上述特殊情况外，如果老板想要临时调岗，必须遵循以下原则以确保调岗的合法性和合理性：

• 调岗要合法：必须符合劳动法律法规规定的具体依据和法定情形，且遵循法定程序。
• 调岗要合理：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或劳动者个人能力、工作态度等因素；调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不应增大企业的用工成本。
• 要符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

如果您被突然调岗，建议您采取以下措施：

1. 先与用人单位协商：尝试与老板或人力资源部门沟通，表达您对调岗的看法和担忧，并申请调回原岗位。

2. 协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果您认为调岗行为违法或不合理，且协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位。但请注意，您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。如果超过一个月才提出，除非您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则。

综上所述，老板临时调岗是否合法取决于具体情况和调岗的原因。如果您对调岗有异议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。