结论：国企在员工合同期满后不续签，是否违法需分情况讨论。

1. 合同到期不续签的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。这意味着，在一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位（包括国企）有权选择不续签劳动合同，且无需支付经济补偿金（除非存在特定情形，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，但此情形下也不支付经济补偿金；不过，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金）。但这里的关键是，用人单位的决定必须基于合法、合理且非歧视性的理由。

1. 国企的特殊性考虑

国企作为国家所有的企业，虽然其经营和管理受到一定程度的国家监管和指导，但在劳动合同关系上，它仍然需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定。国企在决定是否续签劳动合同时，同样需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1. 可能存在的违法情形

• 歧视性不续签：如果国企因为员工的年龄、性别、种族、宗教信仰、残疾等非法定理由而不续签劳动合同，这将构成违法。
• 未履行告知义务：根据相关规定，用人单位决定不续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前以书面形式通知劳动者。如果国企未履行这一告知义务，可能构成违法。
• 未支付经济补偿金（如适用）：如前所述，在特定情形下（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签），国企需要支付经济补偿金。如果国企未支付，则构成违法。

1. 员工权益保护

如果员工认为国企在合同期满后不续签劳动合同的行为违法，可以采取以下措施：

• 与国企协商：首先尝试与国企进行协商，了解不续签的具体原因，并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认国企的行为违法，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与国企进行沟通，了解不续签的具体原因。如果认为国企的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），并咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。