结论：春节期间老板额外给4天双倍工资是否合理，需结合具体情况判断，包括是否属于法定节假日、是否符合劳动合同或公司规章制度、以及是否符合当地劳动法规等。以下从不同角度详细分析：
法定节假日与工资支付规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定节假日（初一、初二、初三）。在这3天里，劳动者依法享有带薪休假，且若加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。
- 若老板额外给的4天工资中，包含了这3天法定节假日的双倍工资（实际应支付3倍，但此处假设老板以双倍计算作为额外福利），则这3天部分可视为老板提供的额外福利，但严格来说，法定节假日加班应支付3倍工资。
- 对于春节假期中除法定节假日外的其他天数（如调休的周末或公司额外安排的假期），若劳动者在这些天数工作，且不属于加班（即非用人单位安排的工作时间延长），则通常不享受双倍工资。但若老板自愿给予双倍工资作为福利，则是合理的。
劳动合同与公司规章制度
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节期间（包括法定节假日和额外假期）的工资支付标准，且老板按照该标准执行（如额外给4天双倍工资），则这一行为是合理的，因为双方已通过合同或制度达成了合意。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，但老板自愿给予额外福利，同样也是合理的，因为这属于老板对员工的额外奖励。
当地劳动法规
- 不同地区可能对春节期间的工资支付有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在春节期间支付更高的工资或提供额外的福利。
- 因此，在判断老板额外给4天双倍工资是否合理时，还需考虑当地劳动法规的具体要求。若当地法规有更高要求，且老板未满足，则可能构成违法；若老板已满足或超过当地法规要求，则其行为是合理的。
建议：
- 若您对老板额外给的4天双倍工资有疑问或认为不合理，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关条款。
- 其次，可以咨询当地劳动部门或查阅相关劳动法规，了解春节期间工资支付的具体要求。
- 若确认老板的行为存在违法或不合理之处，可以与老板沟通协商，要求按照法律规定或合同约定支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设您的日工资为200元，春节7天假期中，3天为法定节假日，4天为调休或公司额外安排的假期。
- 若老板在法定节假日按双倍工资支付（实际应3倍，此处按双倍算为示例），则这3天您应得1200元（200元/天 * 2 * 3天，但实际应得1800元）。
- 若老板在另外4天也按双倍工资支付，则这4天您应得1600元（200元/天 * 2 * 4天）。
- 整个春节假期，您共应得2800元（若法定节假日按3倍算，则为3400元）。若老板实际支付的金额低于这个标准（且未通过其他方式补偿），则可能构成不合理。
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