过年上班老板给双倍工资是否合法，需根据具体的假期类型来判断。以下是详细分析：
法定节假日上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资，而非双倍。因此，如果老板在法定节假日只给双倍工资，这是不合法的。
休息日上班：
- 过年期间除法定节假日外的其他日子可能属于调休或休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。在这种情况下，老板给双倍工资是合法的。
法律建议：
- 了解假期类型：劳动者应首先明确过年期间哪些天是法定节假日，哪些天是休息日，以便准确判断自己应得的加班工资。
- 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 友好协商：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 投诉举报与申请仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，或向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。若用人单位逾期不支付，还可能面临劳动保障监察机构的额外处罚。
综上所述，过年上班老板给双倍工资是否合法，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。