结论：在您描述的情况下，是否属于违法解除劳动合同需根据具体情况判断。若医疗期未满公司即不让上班并解除合同，则属于违法解除；若医疗期已满且您不能从事原工作或另行安排的工作，公司解除合同则需支付经济补偿。以下是对具体情况的详细分析：

一、医疗期内的权益

1. 医疗期时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。对于特殊疾病如癌症，医疗期一般为24个月。

2. 医疗期内待遇：

   • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

1. 若您能够从事原工作或公司另行安排的工作：

   • 公司应继续让您工作，并按正常工资待遇支付。

2. 若您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作：

   • 公司可提前30日以书面形式通知您本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿计算：
     • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；
     • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     • 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年）。

三、违法解除劳动合同的情形

• 若公司在医疗期内或医疗期满但未按照上述规定程序解除劳动合同，即属于违法解除。
• 违法解除的后果：
  • 您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

四、其他注意事项

• 职业病认定：如果您的癌症被认定为职业病，那么您将享受工伤保险待遇，公司还可能承担民事赔偿责任。职业病的认定需要向职业病诊断机构提出申请，并由诊断机构出具职业病诊断证明书。
• 公司关怀与支持：公司在处理此类问题时，应给予您必要的关怀和支持，包括但不限于提供心理支持、协助申请相关救助等。

建议：

• 首先确认您的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的具体理由和程序。
• 若认为公司解除劳动合同违法，可与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如医疗证明、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。

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