承担用工主体责任并不以存在劳动关系为前提，其赔偿范围主要包括劳动报酬支付、劳动保护和工伤保险赔偿等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、用工主体责任的法律基础与原则

用工主体责任是指用人单位在用工过程中对劳动者所承担的综合性法律责任。这一责任的确立，旨在全面保护劳动者的合法权益，确保他们在提供劳动过程中能够获得应有的报酬和工伤保障。根据相关法律法规，如原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》等，即使劳动者与用人单位之间不存在直接的劳动关系，用人单位仍需承担用工主体责任。

二、赔偿范围的具体内容

1. 劳动报酬支付：

   • 用人单位需按照约定或国家规定支付劳动者劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 在用工主体责任下，即使劳动者与用人单位之间没有直接的劳动合同关系，用人单位仍需承担支付劳动报酬的责任。

2. 劳动保护：

   • 用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。
   • 若因用人单位未提供适当的劳动保护条件导致劳动者受伤或患病，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 工伤保险赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 在劳动者发生工伤事故时，用人单位需承担工伤保险赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 特别地，在违法转包、分包等情形下，即使劳动者与承包单位之间不存在劳动关系，承包单位仍需承担工伤保险责任。

三、具体应用场景与案例分析

以建筑工程领域为例，总承包企业将工程分包给不具备用工主体资格的包工头是常见的现象。此时，即使农民工与总承包企业之间不存在直接的劳动关系，但根据法律规定，总承包企业仍需承担支付工资和工伤赔偿的用工主体责任。例如，在某建筑工程分包纠纷案件中，法院认定虽然建筑公司与实际施工的农民工之间没有签订劳动合同，也不存在直接的管理与被管理关系，但由于建筑公司将工程分包给了不具备用工主体资格的个人，因此判决建筑公司承担用工主体责任，对农民工的工伤损失进行赔偿。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在提供劳动过程中，应保留好相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的用工关系。
   • 若发生劳动纠纷或工伤事故，应及时向用人单位主张权利，并寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保与劳动者之间建立合法的劳动关系，并签订书面劳动合同。
   • 在分包、转包等情形下，应谨慎选择合作对象，确保合作对象具备用工主体资格，以避免承担不必要的用工主体责任。

如有任何劳动纠纷或工伤赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。