不存在雇佣关系的情况下，是否承担赔偿责任需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般原则：无雇佣关系，通常不承担雇主责任

在劳动法与侵权责任法的框架下，雇主责任通常以雇佣关系的存在为前提。若双方不存在雇佣关系（如未签订劳动合同、未形成事实劳动关系），则一般不承担基于雇佣关系产生的赔偿责任。例如：

• 案例示例：甲为乙提供临时搬运服务，双方口头约定按次付费，未形成长期雇佣关系。若甲在搬运过程中因自身过失受伤，乙通常无需承担工伤赔偿责任。

二、例外情形：可能承担赔偿责任的特殊情况

即使不存在雇佣关系，以下情形仍可能需承担赔偿责任：

1. 存在承揽关系，定作人存在过错

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
• 示例：甲委托乙（无资质）维修房屋，乙在维修过程中因操作不当受伤。若甲明知乙无资质仍选任，可能需对乙的损失承担部分赔偿责任。

2. 存在帮工关系，被帮工人存在过错

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
• 示例：甲主动帮乙搬运家具，乙未拒绝。搬运过程中甲因乙指挥不当受伤，乙可能需承担赔偿责任。

3. 存在侵权行为（如过错致人损害）

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 示例：甲在公共场所因疏忽撞伤乙，即使双方无雇佣关系，甲仍需根据过错程度赔偿乙的损失。

三、法律建议：如何规避风险或主张权利

1. 对提供劳务方：

   • 签订书面协议：明确双方权利义务（如承揽合同、帮工协议），避免口头约定导致举证困难。
   • 购买保险：通过意外险、雇主责任险等转移风险。
   • 保留证据：如工作记录、沟通记录等，以证明关系性质及对方过错。

2. 对接受劳务方：

   • 审慎选任：选择有资质、经验的承揽人或帮工人。
   • 明确拒绝：若不愿接受帮工，应明确拒绝并留存证据。
   • 安全提示：对高风险作业提供必要安全指导或防护措施。

四、可能后果：未妥善处理的风险

• 对提供劳务方：可能因证据不足无法主张赔偿，或需自行承担全部损失。
• 对接受劳务方：可能因未尽到安全保障义务被判承担部分或全部赔偿责任，甚至面临行政处罚（如安全生产领域）。

总结：不存在雇佣关系时，赔偿责任需结合具体法律关系（如承揽、帮工、侵权）及双方过错综合判断。建议根据实际情况选择合适法律关系，并通过书面协议、保险等方式规避风险。若有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为你详细分析。