如果单位不举证工伤，您作为工伤职工或其近亲属，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，要明确的是，在工伤认定方面，我国实行的是举证责任倒置原则。这意味着，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么举证责任就落在了用人单位身上。如果用人单位拒不举证，或者提供的证据不足以推翻您提供的证据，社会保险行政部门是可以根据您提供的证据以及他们调查取得的证据，依法作出工伤认定决定的。
具体来说，您可以采取以下措施：
收集证据：尽可能收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实和程度。
提出工伤认定申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请行政复议或行政诉讼：如果您对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动能力鉴定：如果工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果用人单位没有给您提出申请，您也可以直接提出。
处理工伤待遇争议：如果您与用人单位在工伤待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定，向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出申请。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供更具体和专业的建议。
最后，我要强调的是，您有权获得应有的工伤待遇和保障。不要因为用人单位的不配合或拒不举证而放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益，是每个工伤职工应有的权利。