当单位认为员工所受伤害不属于工伤时，需要按照法定程序进行举证，以维护单位的合法权益。以下是一个详细且清晰的举证指南：
一、明确举证责任与时机
首先，单位需要明确，在员工提出工伤认定申请后，若单位有异议，则承担举证责任。单位应在收到劳动行政部门通知后的法定期限内（通常为15天）提交不予认定工伤的证据。
二、收集与提供关键证据
为了有效举证，单位需要从多个方面收集证据：
否定“工作时间、工作场所、工作原因”的证据
- 工作时间：提供考勤记录、监控视频等，证明员工受伤时间并非工作时间或加班时间。例如，若员工声称在加班时受伤，但考勤记录显示该时段并未安排加班，则可作为有力证据。
- 工作场所：利用现场照片、区域规划图、证人证言等，证明受伤地点不在工作区域内。比如，若员工在单位外的公共场所受伤，而该场所并非其工作区域，则可通过相关证据证明。
- 工作原因：通过证人证言、聊天记录等，证明受伤与工作无关。例如，若员工因个人矛盾与他人发生争执导致受伤，则可通过相关证人证言或聊天记录证明。
证明属于排除工伤认定的法定情形
- 故意犯罪：提交公安机关立案决定书、法院判决书等法律文书，证明员工受伤与故意犯罪有关。
- 醉酒或吸毒：提供医院血液检测报告、公安机关吸毒检测报告或证人证言，证明员工受伤时处于醉酒或吸毒状态。
- 自残或自杀：提供遗书、自残工具、监控视频或证人证言等，证明员工有自杀倾向或行为。
职工违反单位安全规定或自身过错的证据
- 提供完善的安全操作规程、规章制度及安全培训记录，证明单位已尽安全教育义务。
- 利用监控视频、证人证言等，证明员工受伤是因违反安全规定或自身故意、重大过失造成。例如，若员工未按照操作规程使用设备导致受伤，则可通过监控视频或同事证言证明。
其他相关证据
- 医疗机构或鉴定机构的诊断证明或鉴定结论，证明伤害非工作原因。
- 物证、影像资料、电子数据等，用于还原事故现场，证明伤害发生的时间、地点和原因。
三、确保证据的合法性、真实性和关联性
单位提供的所有证据必须合法取得，真实有效，且与工伤认定直接相关。证据应能够有力支持单位的主张，形成完整的证据链。例如，若提供监控视频作为证据，需确保视频内容清晰、时间准确，且能够直接证明员工受伤时的情况。
四、等待认定书并应对后续程序
提交证据后，单位需等待劳动行政部门审核并开具认定书。若对认定结果有异议，单位可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在此过程中，单位应继续配合调查，提供必要的补充证据。
五、注意事项
- 密切关注劳动行政部门的通知和要求，及时响应并配合调查。
- 确保所有提供的证据材料真实、完整，避免提供虚假证据导致的法律责任。
- 在举证过程中，保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，减少法律纠纷。
综上所述，单位举证职工所受伤害不属于工伤是一个复杂且需谨慎处理的过程。单位应充分了解相关法律法规和工伤认定标准，准备充足的证据材料来支持其主张，以确保合法权益得到维护。