结论：单位在您社保已交146个月（约12年2个月）的情况下不续签合同是否合法，需分情况讨论，关键看劳动合同终止的原因及单位是否履行法定义务。

以下是具体分析：

1. 若劳动合同到期，单位不续签

根据《劳动合同法》第44条、第46条，劳动合同期满终止时，若单位不续签或降低条件导致您不续签，单位需支付经济补偿金。经济补偿金标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。您工作约12年2个月，应获12.5个月工资的补偿（例如月工资5000元，则补偿约6.25万元）。

若单位未支付补偿金，则属于违法，您可通过劳动仲裁要求支付。

2. 若劳动合同未到期，单位单方解除合同

单位需符合《劳动合同法》第40条（如您不能胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）的法定情形，且需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，同时支付经济补偿金（标准同上）。

若单位无合法理由单方解除（如“末位淘汰”“组织架构调整”等非法定理由），则属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（即约25个月工资）。

3. 特殊情形：您是否属于“应保留劳动关系”的人员？

根据《劳动合同法》第42条，若您存在以下情形，单位不得以合同到期为由终止合同：

• 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；
  
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
  
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
  
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
  
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（您50岁，若已连续工作15年，则单位不得终止）。
  

若您符合上述情形之一，单位终止合同属于违法，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。

行动建议：

1. 核实劳动合同期限：查看合同是否已到期，或单位是否以其他理由解除；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保记录、单位通知等材料；
   
3. 与单位协商：要求单位说明不续签理由，并书面确认是否支付补偿金；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有进一步疑问（如具体计算补偿金、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。