核心结论：新人工作3天未通知用人单位自行离职，工资仍应按实际工作天数计算支付，但具体支付方式及可能存在的法律风险需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 工资计算原则：按实际工作天数支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资计算周期通常以实际工作天数为准。因此，即使您仅工作3天，用人单位也应按约定日薪或月薪折算后支付3天工资。

计算方式示例：
若约定月薪为6000元，则日薪为6000÷21.75（法定月计薪天数）≈276元，3天工资约为828元。

2. 未通知离职的法律风险与工资支付

您未提前通知用人单位直接离职，可能涉及以下法律问题，但不影响工资支付义务：

• 试用期离职：若在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前3日通知用人单位；若未通知，用人单位可主张您违反程序，但无权拒付工资，仅可能要求赔偿因突然离职造成的直接损失（如招聘成本、项目延误损失等，但需用人单位举证）。
• 正式员工离职：若已过试用期，您需提前30日通知用人单位；未通知的，用人单位同样需支付工资，但可要求赔偿损失（需证明损失与您的离职存在直接因果关系）。

关键点：用人单位若以“未通知离职”为由拒付工资，属于违法行为；但若主张赔偿损失，需通过劳动仲裁或诉讼举证，实践中难度较高。

3. 实务建议：如何维护自身权益

• 主动沟通：建议先与用人单位协商，明确要求支付3天工资，并保留工作记录（如考勤、工作成果等）作为证据。
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等）。
• 避免风险：未来离职时，尽量按法定程序提前通知，并书面留存通知证据（如邮件、短信），以减少纠纷。

4. 用人单位可能的主张及应对

• 主张“自动离职”无工资：用人单位若以“自动离职”为由拒付工资，您可反驳称“自动离职”并非法律概念，且工资支付与离职程序无关。
• 主张扣除“培训费”等费用：若用人单位以培训费、工装费等为由扣工资，需符合《劳动合同法》第二十二条（服务期协议）或第二十五条（禁止约定违约金）的规定，否则属于违法扣款。

总结：您有权要求用人单位支付3天工资，若对方拒绝，可通过法律途径维权。未来离职时，建议按法定程序操作，以降低纠纷风险。如有进一步问题，可直接向我咨询。