结论前置：离职5年后，一般情况下难以再追缴经济补偿金，但存在特殊情况可能支持追缴。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：难以追缴
时效性限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在您离职5年后才提出追缴经济补偿金的请求，显然已经超过了法定的仲裁时效期间。因此，从时效性的角度来看，您可能难以再追缴经济补偿金。
证据收集难度：
- 随着时间的推移，与离职相关的证据可能逐渐灭失或难以收集。例如，离职时的工资单、劳动合同、离职证明等文件可能已经丢失或损坏。
- 缺乏充分的证据支持，将增加您追缴经济补偿金的难度。
二、特殊情况：可能支持追缴
存在持续侵权行为：
- 如果您在离职后，发现用人单位存在持续侵害您合法权益的行为（如未支付离职后的奖金、提成等），且该侵权行为持续至今或近期才被发现。
- 在这种情况下，您可以就持续侵权行为部分提出仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。但需要注意的是，这部分请求应仅限于持续侵权行为部分，且仍需考虑时效性问题。
用人单位同意支付：
- 如果用人单位出于某种原因（如和解、调解等）同意向您支付经济补偿金，那么您当然可以接受并收取该款项。
- 但这种情况下，并非基于法律强制力要求用人单位支付，而是基于双方的自愿协商。
存在特殊法律规定或政策：
- 在某些特殊情况下，可能存在针对特定行业、特定群体或特定情形的特殊法律规定或政策，允许在超过法定时效期间后仍可追缴经济补偿金。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体查阅相关法律法规和政策文件来确定。
三、建议与行动
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但考虑到您已直接向我咨询，故可理解为进一步确认）：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和时效性要求，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况和可能的法律途径。
收集并保存证据：
- 无论您是否决定追缴经济补偿金，都建议您尽可能收集并保存与离职相关的所有证据和文件。这些证据可能在未来的法律纠纷中发挥重要作用。
考虑其他途径：
- 如果追缴经济补偿金确实存在困难或不可行，您可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，与用人单位协商解决、寻求劳动监察部门的帮助等。
最后，离职5年后追缴经济补偿金确实存在较大的困难和挑战。但具体情况还需根据您的实际情形和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。