共享员工是否有权利不去共享公司，这主要取决于共享员工与原用人单位以及共享公司之间签订的协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果共享员工、原用人单位和共享公司三方签订了明确的共享用工协议，并且协议中明确规定了共享员工有义务前往共享公司工作，那么在这种情况下，共享员工通常需要遵守协议约定，前往共享公司工作。
   • 反之，如果协议中并未明确规定共享员工必须前往共享公司，或者规定了共享员工有权拒绝前往共享公司的条款，那么共享员工就有权根据自己的意愿选择是否前往。

2. 原用人单位的指示权：

   • 在共享用工模式下，原用人单位通常对共享员工仍具有一定的管理权。如果原用人单位根据与共享公司的协议，指示共享员工前往共享公司工作，且这一指示不违反法律法规和劳动合同的约定，那么共享员工一般应当遵守。
   • 但如果原用人单位的指示违反了法律法规、劳动合同或共享用工协议的约定，共享员工有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 共享员工的个人意愿与权益保护：

   • 共享员工作为劳动者，其个人意愿应当得到尊重。如果共享员工因个人原因（如家庭、健康等）不愿意前往共享公司工作，且这一原因合理且合法，那么共享员工有权拒绝。
   • 同时，共享员工在共享用工过程中，其合法权益（如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等）应得到充分保障。如果共享公司或原用人单位侵犯了共享员工的合法权益，共享员工有权向相关部门投诉或寻求法律途径解决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果共享员工无正当理由拒绝前往共享公司工作，且这一行为违反了共享用工协议或原用人单位的合理指示，那么共享员工可能需要承担相应的违约责任或受到原用人单位的纪律处分。
   • 因此，在决定是否前往共享公司工作时，共享员工应仔细审查共享用工协议和原用人单位的指示，确保自己的行为合法合规，并充分考虑个人意愿和权益保护。

建议：

• 在签订共享用工协议前，共享员工应仔细阅读协议条款，特别是关于工作安排、劳动报酬、权益保护等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对协议条款或原用人单位的指示有疑问或不满，共享员工应及时与原用人单位或共享公司沟通协商，寻求解决方案。
• 在共享用工过程中，如果遇到权益受到侵犯的情况，共享员工应及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。

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