“同时建立加班报酬五年追溯机制”这一表述，通常意味着劳动者有权就过去五年内未获得支付的加班报酬进行追索。以下是对这一机制的详细解释：

一、加班报酬的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五年追溯机制的含义

“五年追溯机制”指的是，劳动者在发现用人单位未按照上述规定支付加班报酬时，有权在发现之日起的一定时间内（在此情境下为五年内），向用人单位追索未支付的加班报酬。这一机制旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的劳动报酬。

三、五年追溯机制的法律依据与合理性

1. 法律依据：虽然直接的“五年追溯机制”可能并未在《中华人民共和国劳动法》中明确提及，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作中，对于加班报酬的追索，往往可以参照这一规定，结合具体情况，给予劳动者一定的追溯期。而“五年追溯机制”可能是某些地区或行业为了更好地保护劳动者权益而设定的更长期限。此外，从民事诉讼的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特定情况下，如劳动者能证明存在诉讼时效中断或中止的情形，其追索加班报酬的权利可能得到更长时间的保护。不过，具体到“五年追溯机制”，它可能是基于地方性法规、行业规定或用人单位与劳动者之间的特别约定。

2. 合理性：设定五年追溯期是合理的，因为加班报酬是劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位长期拖欠加班报酬，劳动者可能由于各种原因（如信息不对称、担心失去工作等）未能及时主张权利。设定五年追溯期可以为劳动者提供足够的时间来发现并追索未支付的加班报酬。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在追索加班报酬时，需要提供充分的证据证明自己加班的事实以及用人单位未支付加班报酬的情况。这可能包括加班记录、工资单、同事证言等。
2. 及时主张权利：虽然设定了五年追溯期，但劳动者仍应尽快主张自己的权利。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，从而增加追索的难度。
3. 法律途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过法律途径来追索加班报酬。这包括向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、建议

1. 对于劳动者：建议劳动者保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单等。一旦发现用人单位未支付加班报酬，应及时与用人单位协商或寻求法律帮助。
2. 对于用人单位：建议用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的加班报酬。避免因此引发劳动争议和法律风险。

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