关于加班工资追讨的年限问题，我根据相关法律法规和实践经验，为你提供以下详细解答：

结论前置：劳动者追讨加班工资的年限，在劳动关系存续期间不受时效限制；劳动关系终止后，通常需在一年内提出，并需关注当地法律对仲裁或诉讼时效的具体规定。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在你与用人单位的劳动关系仍然存续的情况下，你对于加班工资的追讨是不受仲裁时效或诉讼时效期间限制的。这意味着，无论加班行为发生在多久之前，只要劳动关系未解除，你都有权要求用人单位支付相应的加班工资。

2. 劳动关系终止后：

   • 如果劳动关系已经终止，你追讨加班工资的期限将受到限制。一般来说，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的追讨请求。这是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免长时间拖延导致的证据灭失或难以收集。超过这个期限，用人单位可能会提出时效抗辩，导致你面临败诉风险。

3. 举证责任与证据保留：

   • 在追讨加班工资的过程中，举证责任是一个重要问题。对于两年以内的加班工资争议，一般由用人单位承担是否支付加班工资的举证责任。因此，你需要尽可能保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班申请、工资单等，以支持你的主张。
   • 对于超过两年的部分，举证责任可能会转移到你身上，即你需要自己提供证据证明用人单位存在未支付加班工资的情况。

4. 地区法律规定差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于加班工资追讨的时效规定可能存在差异。因此，在追讨加班工资前，建议你查阅当地的劳动法律法规和相关司法解释，了解具体的时效规定，以确保你的主张能够在法定的时效期间内提出并得到法律保护。

综上所述，你在追讨加班工资时，应充分了解当地的法律规定和时效要求，并在规定的期限内提出主张。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在必要时进行举证。如果你对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。