加班费确实存在追溯时间限制，但具体时长需根据劳动关系状态及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁中的加班费追溯年限
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这意味着，只要劳动关系存续，您可随时就加班费问题提起仲裁，无需担心超过时效。
劳动关系终止后：
- 若劳动关系已终止，您需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，您于2023年6月1日离职，则应在2024年6月1日前申请仲裁，否则可能因超过时效而败诉。
二、民事诉讼中的加班费追溯问题
诉讼时效：
- 若您对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
- 诉讼时效的起算点是从仲裁裁决书送达之日起开始计算。例如，您于2024年1月1日收到仲裁裁决书，若对结果不满意，则需在2027年1月1日前向法院起诉。
特殊情况：
- 在特殊情况下，如存在恶意拖欠或连续侵权，法院可能根据具体案情裁定时效的起算点或延长时效。但这一情况较为罕见，需具体案件具体分析。
三、行政监察中的加班费追溯期限
- 劳动保障行政部门对违反劳动法规的行为进行调查时，一般情况下，若违法行为在两年内未被发现也未被举报投诉，则不再查处。此两年期限自违法行为发生之日起计算；若违法行为有连续或继续状态，则自行为终了之日起计算。
- 因此，对于持续未足额支付加班费的情况，理论上最多可追溯四年（两年违法期加两年追溯期）。但需注意，行政监察的查处并不直接等同于您能获得加班费赔偿，您仍需通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。
四、实践建议
保留证据：
- 您应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等。这些证据是您主张加班费的关键，务必确保其真实性和完整性。
及时行动：
- 一旦发现加班费权益受损，您应及时与用人单位沟通协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。务必确保在法定时效内维护自己的合法权益，避免因超过时效而失去胜诉权。
咨询专业律师：
- 加班费追溯问题涉及复杂的法律关系和时效计算，建议您在主张权利前咨询专业律师。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼策略。
总结：加班费追溯年限需结合劳动关系状态及法律规定综合判断。在劳动关系存续期间，您可随时主张加班费；劳动关系终止后，则需在一年内申请仲裁，并在三年内提起诉讼。同时，您应保留好相关证据，及时行动，并在必要时咨询专业律师。