针对您提出的“自身有原始疾病，在工作岗位发病是否算工伤”的问题，结论需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，员工在工作时间和工作岗位上因原始疾病发病，并不直接认定为工伤。这是因为工伤认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而原始疾病的发病往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这里的“48小时”起算点以医疗机构的初次诊断时间为准。
     • 举例：某员工在工作岗位上突发心脏病，经送医抢救无效于48小时内死亡，这种情况应视同工伤。

3. 职业病情况：

   • 若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 举例：长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等，均属于职业病范畴，应认定为工伤。

4. 因工作原因导致的疾病发作：

   • 如果员工的原始疾病发作与工作原因有直接关联，如工作环境恶劣或工作压力过大导致疾病发作，且能证明这种关联性的，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。

5. 不被视为工伤的情况：

   • 若员工的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。
   • 举例：某员工有慢性胃病病史，在工作岗位上因饮食不当导致胃病发作，这种情况通常不被视为工伤。

6. 申请工伤认定的程序：

   • 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。

法律建议：

• 如果您或您的同事在工作岗位上发病，且符合上述视同工伤或职业病的情形，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 在处理此类问题时，应确保收集充分的证据，如医疗记录、工作记录、现场勘查报告等，以支持工伤认定的申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。