关于每月是否有产检假以及产检假的具体天数，这实际上会根据不同地区的具体规定以及您所在单位的具体政策而有所不同。以下是我根据公开信息整理的一些情况，供您参考：
首先，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的一项权益，用于进行产前检查。这项权益在多数地区都是受到法律保护的，但具体的天数和规定可能因地区而异。
地区差异：
- 在某些地区，如天津市，虽然网上有提及具体的产检假天数（如1-7个月每月1天，8个月2天，9个月及以上4天），但这些信息可能来源于地方性法规或政策，且并非所有地区都适用。由于您提到的天津市的相关规定在网上并未找到确切的法规原文，因此建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康委员会以获取准确信息。
- 在西安市，根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，但并未明确规定具体的天数。您所在单位给出的产检假天数（1-6个月每月1天，7-8个月每月2天，9个月及以上每月4天）可能是单位内部的规定，只要不违反法律法规，是可以被接受的。
单位政策：
- 除了地区规定外，您所在单位的具体政策也会影响产检假的天数。有些单位可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，制定比地区规定更优惠的产检假政策。
- 如果您对单位给出的产检假天数有疑问或不满，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解政策的具体内容和制定依据。
法律途径：
- 如果您认为单位给出的产检假政策违反了相关法律法规，或者您与单位在产检假问题上存在争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业的劳动法律师以获取法律帮助。
综上所述，关于每月是否有产检假以及产检假的具体天数，并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区的具体规定以及您所在单位的具体政策。因此，我建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或卫生健康委员会以获取地区性的准确信息，然后再与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通以了解单位的具体政策。如果您在产检假问题上遇到任何问题或争议，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。