产检假并不是按照每个月固定分配的方式进行的。根据中国相关的法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假并不是一种固定的假期，而是根据孕妇的产前检查需求来确定的。

具体来说，孕妇在孕期需要进行多次产前检查，以确保母婴的健康。这些检查通常包括孕早期、孕中期和孕晚期的检查，每次检查可能需要一定的时间。根据规定，这些产前检查所需的时间都应计入劳动时间，即孕妇进行产前检查时，应视为正常出勤，工资待遇不受影响。

因此，产检假的具体安排并不是每个月分配几天，而是根据孕妇的产前检查计划和实际情况来确定的。孕妇需要在产检前一天向所在单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件，以确保自己的产检假权益得到保障。

总的来说，产检假的安排是灵活的，旨在确保孕妇能够享受到定期的产前检查服务，保障母婴的健康。如果孕妇的产检假权益受到侵害，可以依据相关法律法规向劳动行政部门检举、控告，或联系当地工会组织寻求帮助。