您好，关于您提出的“产检假是必须给的吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的。这意味着，产检假并不是一种额外的假期，而是女职工在正常工作时间内进行产检所应享有的权益，用人单位应当给予相关的便利条件。

其次，国家并没有统一规定产检假的具体次数和天数。产检假一般是按需和遵照医嘱来进行的。通常，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期按需请假，用人单位应当予以批准。

以江西省为例，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的便利，所需时间计入劳动时间。这一规定与国家的总体精神是一致的，也体现了对孕期女职工的特殊保护。

因此，产检假是必须给的，这是女职工在孕期应享有的合法权益。用人单位不得将产检时间按病假、事假、产假、旷工等来处理，而应当给予必要的便利和支持。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。