产检假并非是在固定的月休上额外补的，而是女职工在怀孕期间依法享有的特殊假期，与正常的月休（即休息日）是相互独立的。以下是对这一问题的详细解释：

一、产检假的法律性质

产检假是女职工在怀孕期间，为了进行产前检查而依法享有的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有定期的产前检查时间，这段时间应当计入劳动时间，用人单位不得因女职工参加产检而扣减其工资、奖金等福利待遇。

二、产检假与月休的关系

1. 独立性：产检假与月休（即休息日）是相互独立的。月休是劳动者每周或每月享有的固定休息时间，而产检假则是女职工在怀孕期间因特殊需要而享有的额外假期。
2. 不冲突：女职工在享受产检假的同时，仍然可以享受其正常的月休。产检假不会占用或替代月休，两者是并行不悖的。

三、产检假的具体安排

1. 产检假的时间：产检假的时间通常根据女职工的怀孕周期和医生的建议来确定。一般来说，女职工在怀孕期间需要定期进行产前检查，每次检查的时间可能因医院、医生或检查项目的不同而有所差异。
2. 产检假的申请：女职工在需要产检假时，应当提前向用人单位提出申请，并说明产检的时间和原因。用人单位在收到申请后，应当予以批准，并不得因此扣减女职工的工资、奖金等福利待遇。

四、用人单位的责任

1. 保障产检假：用人单位应当保障女职工在怀孕期间依法享有的产检假权益，不得因女职工参加产检而扣减其工资、奖金等福利待遇或解除劳动合同。
2. 合理安排工作：在女职工享受产检假期间，用人单位应当合理安排其工作，确保其工作不受影响或尽量减少影响。如果因产检假导致女职工的工作无法按时完成，用人单位应当给予合理的理解和支持。

五、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会对产检假的安排存在误解或忽视。例如，有些用人单位可能会要求女职工将产检假安排在月休期间进行，或者要求女职工用月休来抵扣产检假。这些做法都是不合法的，女职工有权拒绝并依法维护自己的权益。

建议：如果女职工在享受产检假时遇到用人单位的不合理要求或拒绝批准产检假的情况，可以及时向用人单位提出异议并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，产检假是女职工在怀孕期间依法享有的特殊假期，与正常的月休是相互独立的。用人单位应当保障女职工的产检假权益，女职工也有权依法维护自己的合法权益。如果您在产检假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。