您好，关于您提出的“产检假是否是每月一天”的问题，这实际上并没有一个全国统一的规定。

首先，我们要明确的是，国家并没有明确规定产检假的具体次数和天数。但是，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，只要产检是正常且必要的，用人单位就应该给予相应的便利，不能将这段时间视为病假、事假、产假或旷工。

在实际操作中，产检假的安排通常是按需和遵照医嘱来进行的。一般来说，孕期员工会有保健手册或母子保健卡，医生会在上面注明每次产检的日期或每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数来按需请假。

至于您提到的“每月一天”的说法，这可能是某些地区或单位根据自身情况制定的具体规定，但并不是全国统一的标准。例如，您提到的天津地区，虽然网上有说法称“1-7个月每月产检假1天，7-9个月产检假2天”，但这需要具体查阅天津市的相关规定或政策文件来确认。

如果您需要向公司证明产检假的合法性，建议您：

1. 保留好您的保健手册或母子保健卡，这是证明您产检必要性的重要依据。
2. 如果公司有特定的请假流程或需要提供相关证明文件，您可以向医生咨询并开具相应的证明。
3. 如果您所在地区有具体的产检假规定或政策文件，您也可以向公司人力资源部门提供这些文件作为参考。

最后，关于生育津贴的计算问题，这通常与您所在地区的社保政策和公司规定有关。一般来说，生育津贴是按照公司前一定时期（如12个月）的平均工资来计算的，但具体计算方式可能因地区而异。如果您对生育津贴的计算有疑问，建议您咨询当地社保部门或公司人力资源部门。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。