您好，关于产检假的具体安排，并不是只能每个月请一天哦，这要根据您怀孕的月份来确定。

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关地方政策，产检假的具体安排是这样的：

• 在怀孕的第1至6个月，您每月可以享受1天的产检假，这段时间的假期主要用于妊娠确认、申请生育指标以及参加生产培训等。
• 进入怀孕的第6至7个月，您依然每月可以享受1天的产检假。
• 当您怀孕到第8个月时，每月的产检假增加到2天。
• 而到了怀孕9个月以上，您每月可以享受4天的产检假，不过需要注意的是，这其中的2天已经包含在预产假中了。

重要的是，孕妇在孕期进行必要的产检时，用人单位不得将其视为病假、事假或旷工，而应视为正常出勤。这意味着，您在进行产检时，单位不应该扣除您的工资或要求您使用病假、事假等。

希望这个解答能够帮助您更好地了解产检假的安排，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。