关于产检假的具体次数，目前并没有明确的法律法规规定每月可以请几次产检假。通常，产检假的安排是根据孕妇的实际情况和医疗保健机构的建议来确定的。

根据《劳动法》的相关规定，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。这意味着，孕妇进行必要的产前检查是受到法律保护的，且这些检查时间应被视为正常工作时间，单位不得因此扣减工资或视为旷工。

在实际操作中，产检的次数和频率通常会由医生根据孕妇的身体状况和孕期进展来决定。因此，建议孕妇在怀孕后及时与单位沟通，并根据医生的建议合理安排产检时间和次数。单位应当理解并支持孕妇进行必要的产前检查，确保孕妇的合法权益得到保障。

总的来说，产检假的具体次数并不是固定的，而是根据孕妇的实际情况和医疗保健机构的建议来灵活安排的。孕妇在享受产检假的同时，也应遵守单位的相关规定和程序，确保产检假的合理使用。