产检假每月的休假天数并不是固定的，而是根据孕妇的实际产检需求和孕期阶段来确定。具体来说：

1. 怀孕第1-6个月：每月可享受至少1天产检假，主要用于妊娠确认、基础健康检查等。
2. 怀孕第7个月：同样享受至少1天产检假，以适应孕期变化并进行相应的健康监测。
3. 怀孕第8个月：产检需求增加，每月可享受2天产检假。
4. 怀孕9个月以上：进入孕晚期，产检更为频繁，每月可享受4天产检假。但需注意，其中可能有部分天数已包含在预产假中，具体根据当地政策或单位规定执行。

因此，产检假的具体天数应结合实际产检情况来确定。同时，女职工在请产检假时，应提前与用人单位沟通，并保留好产检的相关证明和记录，以备不时之需。如有任何关于产检假或其他劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。