关于产检假在后期可以休几天的问题，这实际上会根据不同地区的具体规定以及女职工的怀孕阶段而有所不同。以下是根据一般情况和您提供的参考信息整理的详细解答：
首先，需要明确的是，产检假是为了保障女职工在怀孕期间能够顺利进行产前检查而设立的，其天数和安排通常会根据女职工的怀孕阶段和当地的具体规定来确定。
一、一般规定
在多数地区，产检假的天数并不是固定不变的，而是会根据女职工的怀孕月份逐渐增加。例如，有些地方规定：
- 怀孕1至6个月，女职工可享受一定天数的带薪假期（如1天），用于妊娠确认、申请生育指标和生产培训等。
- 怀孕6至7个月，每月可能享受1天带薪假期。
- 怀孕8个月，每月可能享受2天带薪假期。
- 怀孕9个月以上，每月可能享受更多天数的带薪假期（如4天），但其中部分天数可能已包括在预产假中。
二、具体地区规定
以您提供的安徽省和某市的规定为例：
安徽省：
- 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。这意味着女职工在产检期间应被视为正常出勤，享受相应的工资待遇。但具体每月可休多少天产检假，可能需参考更详细的实施细则或单位内部规定。
某市（以天津市相关政策为参考）：
- 该市明确规定了女职工正常生育产假为98天，分为产前假、产后假两部分。其中预产期前可以休假15天作为产前假。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，虽然该通知未直接规定产检假的具体天数，但强调了用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。这间接体现了对怀孕后期女职工的特殊保护。
- 此外，如果女职工在预产期前生育导致产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用；如果预产期后生育导致产前休假超过15天，超出部分按照病假处理。
三、综合建议
- 了解当地规定：由于产检假的具体天数和安排可能因地区而异，建议您首先了解您所在地区或单位的具体规定。
- 与单位沟通：在了解规定的基础上，与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的产检假安排和待遇。
- 保留相关证据：在享受产检假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
总之，产检假在后期可以休几天并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在地区或单位的具体规定以及您的怀孕阶段来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。