女职工在产假期间能休的天数，是由国家法定规定及所在地方的政策共同决定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家层面基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天；产后休假83天（若产前未休满15天，则产后相应增加）。
   • 针对特殊情况，如难产或生育多胞胎，产假天数会有所增加。难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方层面延长生育假：

   • 在国家法定产假的基础上，各地根据实际情况制定了额外的生育奖励假或延长生育假政策。这些政策的具体天数因地区而异，但多数地区都会在国家规定的基础上有所延长。
   • 例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，总计可达158天。而广东、河南等地的女职工，产假天数则可能更长，分别达到178天和188天。
   • 需要注意的是，地方政策可能随时间调整，因此建议女职工在计划产假前，咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅最新的政策文件，以获取最准确的信息。

3. 总结与建议：

   • 女职工在产假期间能休的天数，是由国家法定规定及所在地方的政策共同决定的。因此，在计划产假时，女职工应充分了解并合理利用这些政策，确保自身权益得到保障。
   • 同时，由于地方政策可能随时间调整，女职工在享受产假的过程中，也应注意关注政策的最新动态，以便及时调整休假计划。

综上所述，女职工在产假期间能休的天数因地区和具体情况而异。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。