关于产检假是否按照自然月来计算的问题，这实际上并没有一个全国统一的规定来明确指出产检假必须按照自然月来安排。不过，我可以根据相关法律规定和普遍实践来为您详细解释。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，这意味着用人单位不能因此扣减女职工的工资或福利。这一点是非常明确的，它保障了女职工在怀孕期间进行产前检查的权益。

接下来，关于产检假的具体次数和天数，虽然国家没有统一规定，但实践中通常认为，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。产检假的安排一般是按需和遵照医嘱来进行的。也就是说，孕期女职工可以根据医生的建议和保健手册或母子保健卡上的记录，来安排自己的产检时间，并向用人单位请假。

在普遍做法中，孕期员工通常会有保健手册或母子保健卡，医生会在上面写上每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。孕期女职工可以根据这些日期和次数来按需请假。有些地区或单位可能会有一些具体的规定，比如怀孕第1至6个月每月可享受1天假期，第6至7个月每月可享受1天假期，第8个月及以后每月可享受2天假期等。但这些规定并不是全国统一的，而是根据地区或单位的实际情况来制定的。

因此，产检假并不是严格按照自然月来计算的，而是根据女职工的实际需要和医生的建议来安排的。用人单位应当给予相关的便利条件，确保女职工能够顺利进行产前检查。

最后，如果用人单位不批准产检假或者因此扣减女职工的工资或福利，女职工可以向劳动监察大队、工会、妇联进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假的计算方式和相关权益。