关于您提出的“产检假是否必须当月使用”的问题，这主要涉及到对《女职工劳动保护特别规定》中相关条款的理解和应用。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的。这一规定主要是为了保障女职工在孕期的合法权益，确保她们能够有足够的时间进行产前检查，从而保障母婴的健康。

然而，对于产检假是否必须当月使用，该规定并没有给出明确的限制。在实际操作中，这通常取决于用人单位的具体规定和安排。一些用人单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细和具体的产检假使用规定，包括产检假的申请流程、使用时间限制等。

因此，我建议您首先查阅您所在用人单位的相关规章制度，了解关于产检假的具体规定。如果用人单位没有明确规定产检假必须当月使用，那么您通常可以根据自己的实际情况和产检的需要，合理安排产检假的使用时间。

同时，如果您在产检假的使用过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位拒绝批准您的产检假申请，或者对产检假的使用时间有不合理限制等，您都可以及时向当地的劳动保障部门或者相关机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，产检假的使用时间并没有明确的法律限制，具体取决于用人单位的规定和安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解和应用相关规定，保障自己的合法权益。