关于每个月休的产检假天数是否有规定，这个问题其实并没有一个全国统一的、具体的每月产检假天数标准，因为产检假的安排通常与孕妇的实际产检需求、用人单位的政策以及地方性法规有关。

首先，从国家层面来看，《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规主要强调了孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，这是对女职工权益的基本保障，但并未具体规定每月应有多少天的产检假。

其次，不同地区和不同用人单位可能会根据实际情况制定具体的产检假政策。例如，您提到的西安市某单位的规定（1到6个月每月1天，7到8个月每月2天，9个月及以上每月4天）就是一种具体的实施方式，但这并不代表所有单位都会遵循这样的规定。这种规定可能是单位内部根据孕妇产检的实际需求和单位运营情况制定的。

再次，如果用人单位制定的产检假政策超出了合理范围，或者对孕妇的产检权益造成了侵害，孕妇是有权进行维权和投诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假等发生的争议，可以申请劳动争议仲裁。

最后，以辽宁省为例，其《辽宁省女职工劳动保护办法》中也明确规定了孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，但同样没有具体规定每月的产检假天数。

总结来说，每个月休的产检假天数并没有一个全国统一的规定，而是根据孕妇的实际产检需求、用人单位的政策以及地方性法规来综合确定的。如果孕妇对用人单位的产检假政策有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。