结论：针对您辞职后上个月的奖金绩效未发放的情况，您应首先明确奖金的性质以及劳动合同、公司规章制度中关于奖金发放的相关约定。若奖金属于您应得的劳动报酬，且您有权获得，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 奖金性质及法律依据：

   • 奖金若基于您完成工作任务或达到业绩目标而发放，并在劳动合同、员工手册、规章制度等文件中明确约定，则通常被视为劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资（含奖金等劳动报酬）应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

2. 具体情况判断：

   • 有明确约定：若公司有明确的奖金发放政策，规定员工在奖金核算周期内提供正常劳动即有权获得奖金，即使离职也应发放，那么公司不发放奖金可能构成违法。
   • 无明确约定或特殊规定：若奖金基于公司经营效益，且规章制度中明确规定离职员工不享受奖金，且该规章制定程序合法且已向您公示，那么公司不发放奖金可能具有合理性。但公司仍需证明经营效益等相关事实，且该规定不能违反法律法规的强制性规定。

3. 合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同或协议中若明确规定了奖金的发放方式和时间，公司应依约履行。若公司未履行，您有权要求公司支付奖金。
   • 公司规章制度中关于奖金发放的规定同样具有约束力，但需确保制度制定程序合法且已向您公示。若制度未公示或制定程序不合法，您可能不受其约束。

4. 维权途径与步骤：

   • 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不发放奖金的具体原因，并依据相关规定和证据表明您应获得奖金的立场和理由。保留沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查工资支付情况，并可责令公司限期支付；逾期不支付，可加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、奖金存在及应发放的相关证据等材料。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 证据收集与准备：

   • 劳动合同：查看并留存合同中关于奖金的约定。
   • 员工手册、规章制度：获取并保存公司关于奖金发放的相关文件。
   • 业绩考核记录：证明您已完成工作任务或达到业绩目标。
   • 奖金发放通知或记录：作为奖金存在及发放标准的参考。
   • 其他证据：如工资条、银行流水、聊天记录等，证明您应获得奖金的事实。

建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的主张。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律支持。
• 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

若您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。