结论前置：针对您签了劳动协议且工作一年后外包公司无故降薪的情况，您是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 劳动协议的法律效力：

   • 您与外包公司签订的劳动协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。
   • 劳动协议中通常会明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，这些条款对双方都具有约束力。

2. 无故降薪的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 外包公司无故降薪，即未按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬，这违反了劳动合同法的规定，也损害了您的合法权益。

3. 赔偿的可能性与依据：

   • 经济补偿金：如果外包公司无故降薪导致您提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求外包公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在外包公司的工作年限和降薪前的月工资标准来确定。
     • 计算公式示例：经济补偿金 = 工作年限 × 降薪前月工资标准（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资标准高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年）。
   • 赔偿金：如果外包公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（尽管这里是降薪而非直接解除，但若降薪导致您无法继续工作而被迫离职，可能间接构成违法解除的情形），您还有权要求外包公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
     • 计算公式示例：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
   • 补发工资差额：无论是否解除劳动合同，您都有权要求外包公司补发降薪期间的工资差额，即按照劳动合同约定的标准与实际支付标准的差额进行补发。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与降薪相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明外包公司的降薪行为。
   • 协商沟通：尝试与外包公司进行协商沟通，表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并补发工资差额或支付经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求外包公司支付经济补偿金、赔偿金或补发工资差额。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。