结论：外包公司降薪是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否合法降薪、是否违反劳动合同约定以及是否符合法定降薪情形等。以下从不同角度详细分析：

1. 合法降薪情形：

   • 协商一致：如果外包公司与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且该协商过程不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪是合法的，员工通常无权要求赔偿。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以调整其工作岗位并相应调整薪酬。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且调整岗位和薪酬是合理的。

2. 违法降薪情形：

   • 未协商一致：如果外包公司未经员工同意，单方面决定降薪，且该降薪行为不符合法定情形，那么这种降薪是违法的。员工有权要求公司恢复原薪酬，并可能要求公司支付因违法降薪而造成的经济损失赔偿。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了员工的薪酬标准，且没有约定公司可以单方面调整薪酬的条款，那么公司未经员工同意单方面降薪，就违反了劳动合同的约定。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 降薪后的应对措施：

   • 与公司协商：如果员工认为公司的降薪行为不合法或不合理，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬或支付赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对外包公司降薪时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于薪酬调整的条款，以及相关法律法规的规定。
• 如果认为公司的降薪行为不合法或不合理，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据，如工资条、降薪通知等。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律后果：

• 如果公司违法降薪，除了需要恢复原薪酬或支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 如果员工因公司违法降薪而提起诉讼并胜诉，公司还需要承担诉讼费用等额外成本。

总之，外包公司降薪是否有赔偿，需根据具体情况判断。员工在面对降薪时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。