绩效工资扣下来的归属问题，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于绩效工资的具体约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式以及扣除情形，那么公司应按照合同约定执行。若公司无故扣除绩效工资，则可能构成违约，员工有权要求公司补发。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断绩效工资扣除归属的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的扣除条件和程序，且该制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司按照制度扣除绩效工资可能是合法的。但同样，如果扣除行为违反了规章制度的规定，员工也有权提出异议。
法律法规规定：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等所有劳动报酬。因此，如果公司无故扣除绩效工资，可能违反了法律法规的规定。
- 扣除的合法性：然而，法律法规也允许在特定情况下扣除工资，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种情况下的扣除必须合法、合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 核对合同与制度：如果员工发现自己的绩效工资被扣除，首先应核对劳动合同和公司规章制度，确认扣除行为是否符合约定或规定。
- 与公司沟通：如果扣除行为存在疑问或不合理之处，员工可以与公司进行沟通，要求公司解释扣除的原因和依据，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，绩效工资扣下来的归属问题并非一概而论，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。