结论：若工资的绩效部分逐渐被扣，你可以首先向公司的人力资源部门或直接上级询问原因；若问题未得到解决，可进一步向劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁委员会的帮助。
详细分析：
向公司内部询问：
- 人力资源部门：作为公司管理员工薪酬和福利的部门，人力资源部门通常负责解释薪酬结构、绩效考核标准以及薪酬调整的原因。你可以向他们提供具体的绩效扣减情况，询问扣减的依据和合理性。
- 直接上级：你的直接上级通常参与或了解你的绩效考核过程。他们可以提供关于你绩效表现的具体反馈，以及为何绩效部分被扣减的解释。
向外部机构投诉或寻求帮助：
- 劳动监察部门：如果公司内部无法给出合理的解释或解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督公司遵守劳动法律法规的情况，包括薪酬支付、绩效考核等。他们可以调查你的投诉，并要求公司提供相关证据和解释。
- 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。这是解决劳动争议的一种正式、法律化的途径。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由扣减你的绩效工资，可能构成违法行为。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、绩效考核表、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门或仲裁委员会可能会要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
- 如果问题得到妥善解决，你将能够维护自己的合法权益，并确保公司遵守相关法律法规。
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