关于“工资的绩效是谁扣的”这一问题，核心在于理解绩效工资的发放机制和决定权归属。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 绩效工资的决定权：

   • 公司自主权：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，在符合法律法规的前提下，公司对于如何设计工资结构和发放标准具有用工自主权，包括绩效工资的考核标准和发放方式。
   • 劳动合同或规章制度约定：绩效工资的具体发放通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。这些规定会详细说明绩效工资的考核标准、计算方式以及发放时间等。因此，绩效工资的扣除（或发放不足）往往与这些规定紧密相关。

2. 绩效工资扣除的常见情况：

   • 未达到考核标准：如果员工未达到公司设定的绩效考核标准，公司可能会根据规定扣除部分或全部绩效工资。
   • 公司经济效益变化：在某些情况下，如果公司经济效益下滑，可能会根据与经济效益挂钩的工资制度调整绩效工资的发放。但需注意，这种调整不得违反法律法规，且支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 规章制度或劳动合同变更：如果公司变更了绩效考核标准或工资制度，且这种变更符合法律法规和劳动合同的约定，那么绩效工资的扣除也可能基于新的规定。

3. 法律建议：

   • 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的考核标准和发放方式。如果发现公司存在违规扣除绩效工资的情况，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
   • 保留证据：在涉及绩效工资扣除的争议中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、绩效考核记录、公司规章制度等。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的绩效工资被不合理扣除，且与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，工资的绩效扣除通常与公司的绩效考核标准、经济效益变化以及劳动合同或规章制度的约定紧密相关。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。