在算绩效时，是否扣工资取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及绩效管理的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式，并且指出在特定情况下（如绩效不达标）会扣除部分工资，那么公司按照这些规定执行是合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司随意扣除工资则可能构成违法行为。
绩效管理的合理性：
- 绩效管理应当公平、公正、公开，且绩效目标应当合理、可达成。如果公司设定的绩效目标过高，导致大部分员工都无法达成，从而以此为由扣除工资，这种做法可能缺乏合理性。
- 此外，绩效评估过程也应当透明，员工有权了解自己的绩效评估结果和扣分原因。如果公司无法提供合理的解释或证据，扣除工资的行为也可能受到质疑。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司确实需要扣除工资，必须符合法律法规的规定，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作建议：
- 如果你对公司的绩效工资计算方式或扣除工资的行为有疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设你的月工资为5000元，公司规定绩效工资占月工资的20%，即1000元。如果公司因为你的绩效不达标而扣除你500元的绩效工资，但这一规定并未在你的劳动合同或公司规章制度中明确说明，或者公司无法提供合理的绩效评估结果和扣分原因，那么这种扣除行为就可能构成违法。
总结与建议：在算绩效时是否扣工资，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、绩效管理的合理性以及法律法规的约束。如果你对此有疑问或认为公司的做法不合理，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。