在单位上班签合同不写日期，这通常不是一个规范的做法，可能涉及多种情况和潜在影响，以下是对此问题的详细分析：

1. 可能的原因

   • 疏忽或遗漏：在合同起草或签订过程中，由于工作繁忙或流程不严谨，可能导致日期栏未填写。这种情况下，双方可能并未意识到日期的缺失，或者认为日期不是关键信息而未予重视。
   • 双方协商一致：在某些特殊情况下，双方可能出于特定原因（如等待某个条件成熟、协商具体入职日期等）而协商一致，暂时不填写日期。这种情况下，双方通常会有明确的口头或书面约定，待条件成熟后再补填日期。
   • 故意为之以规避责任：虽然这种情况较为少见，但也不能排除一方故意不填写日期，试图在后续争议中规避某些法律责任或义务。例如，用人单位可能试图通过不填写日期来逃避为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等法律责任。
   • 模板问题：使用的合同模板可能存在设计缺陷，如日期栏位置不明显、字体过小或格式混乱等，导致日期栏容易被忽视或难以填写。

2. 潜在的法律风险与后果

   • 合同成立与生效的不确定性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或者盖章时成立。然而，日期的缺失可能导致合同成立和生效的时间点变得模糊，进而引发关于合同履行期限、违约责任等方面的争议。例如，如果合同未明确约定生效日期，双方可能对合同的生效时间产生分歧，从而影响合同的履行。
   • 举证困难：在发生劳动争议时，如果劳动合同未填写日期，劳动者可能面临举证困难的问题。例如，无法准确证明自己的入职时间、工资支付周期等关键事实，从而影响其维权效果。在劳动争议中，入职时间、工资支付周期等事实往往与劳动者的权益密切相关，如计算经济补偿金、加班费等。
   • 用人单位的规避行为：用人单位可能利用未填写日期的劳动合同来规避某些法律责任。例如，通过不填写入职日期来逃避为劳动者缴纳社会保险的义务，或者通过不填写合同期限来规避支付经济补偿金的责任。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。
   • 合同变更与解除的复杂性：日期的缺失还可能增加合同变更与解除的复杂性。例如，在协商解除劳动合同的过程中，由于无法确定合同的起始和终止时间，双方可能在经济补偿金的计算等方面产生分歧。此外，如果合同未明确约定变更或解除的条件和程序，双方也可能因此产生争议。

3. 应对措施与建议

   • 及时补签并填写完整信息：如果发现劳动合同未填写日期，应及时与对方沟通并补签一份完整的合同，确保所有必要信息都已准确填写。补签合同时，应明确约定合同的生效日期、履行期限等关键条款，以避免后续争议。
   • 保留相关证据：在补签合同之前，应尽可能保留与劳动关系相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以在后续争议中作为证明自己权益的依据。
   • 加强合同管理：用人单位和劳动者都应加强对劳动合同的管理意识，确保合同内容完整、合法、有效。同时，应定期对合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和实际情况的发展。例如，可以建立合同管理制度，明确合同的起草、审核、签订、履行和变更等环节的流程和责任。

综上所述，签合同不写日期可能涉及多种情况和潜在影响。为了保障自己的合法权益，建议劳动者在签订劳动合同时务必仔细审查合同内容，确保所有必要信息都已准确填写。如果发现合同存在缺失或不明确的地方，应及时与对方沟通并补充完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。