结论：劳动合同未填写劳动合同期限，并不直接等同于视为无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同，需结合具体情形及法律规定来判断。
详细分析：
无固定期限劳动合同的定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。
视为无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形视为用人单位与劳动者已订立或应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则在续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则满一年的当日视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
- 连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同未填写期限的处理：
- 如果劳动合同中未填写劳动合同期限，这并不直接等同于视为无固定期限劳动合同。此时，应首先尝试通过协商来明确合同期限。如果双方无法就合同期限达成一致，且不存在上述视为无固定期限劳动合同的情形，那么该劳动合同可能因缺乏必要条款（如期限）而被视为未成立或无效，但这需要依据具体案情和法律规定来判断。
- 在实践中，如果劳动合同未填写期限，但双方已经实际履行了劳动合同，且没有提出异议，那么可以视为双方以实际行为确定了劳动合同的期限，或者视为双方订立了无固定期限劳动合同（如果符合上述视为无固定期限劳动合同的情形）。然而，这种推断并非绝对，具体还需结合案情和法律规定来综合判断。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确填写劳动合同期限，以避免不必要的法律纠纷。如果因特殊原因无法确定具体期限，可以与劳动者协商订立无固定期限劳动合同或约定其他灵活的期限安排。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同中未填写期限，可以与用人单位协商明确期限或要求订立无固定期限劳动合同（如果符合相关条件）。同时，劳动者也应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结与启示：
劳动合同未填写期限并不直接等同于视为无固定期限劳动合同。是否构成无固定期限劳动合同需结合具体情形及法律规定来判断。因此，在签订劳动合同时，双方应明确填写合同期限或其他关键条款，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。