结论：劳动合同因疏忽未填写劳动合同期限，并不直接导致合同无效。但这种情况可能会带来一些法律上的后果和风险，需要具体分析。

分析：

1. 劳动合同期限的性质：

   • 劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，它规定了劳动合同的开始和结束时间。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限并非劳动合同的必备条款。也就是说，即使劳动合同中没有明确填写期限，也不意味着合同就无效。

2. 未填写劳动合同期限的法律后果：

   • 如果劳动合同未填写期限，根据法律规定，这可能被视为双方约定了无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种情况下，劳动者享有相对稳定的就业保障，用人单位则需承担更长期的用工责任。
   • 另一方面，如果双方实际上对劳动合同期限有口头约定或其他形式的约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也是有效的。但为了避免纠纷，最好还是将劳动合同期限以书面形式明确下来。

3. 合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的。未填写劳动合同期限并不属于这些情形之一。

4. 建议与风险防范：

   • 对于用人单位和劳动者来说，为了避免因劳动合同期限不明确而引发的纠纷，最好在签订劳动合同时就明确填写劳动合同期限。
   • 如果已经签订了未填写期限的劳动合同，双方可以通过协商补充约定或签订补充协议来明确期限。
   • 在任何情况下，都应确保劳动合同的内容合法、合规，并充分保障双方的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是用人单位或劳动者，且发现劳动合同中未填写期限，建议尽快与对方协商补充约定或签订补充协议。
• 如果在协商过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，巫阳华律师，专注于合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。