劳动合同错误签为无固定期限，该合同仍然是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要双方协商一致，或者在满足法定条件时，由劳动者提出或同意续订、订立，该合同即具备法律效力。即使劳动合同原本可能并非意图签订为无固定期限，但一旦双方签字确认，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该合同就依法成立并生效。例如，用人单位和劳动者在签订合同时，由于疏忽或误解，将原本应签订的固定期限劳动合同错误地签订为了无固定期限劳动合同，但双方都在合同上签了字，且没有证据表明存在欺诈、胁迫等情形，那么这份无固定期限劳动合同就是有效的。

合同变更与解除的角度

• 合同变更：如果双方发现签订错误后，想要变更合同期限，可以协商一致后进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，只要双方达成一致，就可以将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，或者对合同的其他条款进行修改。
• 合同解除：无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法定或约定的解除条件下，合同可以依法解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且经双方协商未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位可以解除劳动合同。同样，劳动者也可以根据法律规定或合同约定，提前通知用人单位解除劳动合同。

实务操作的角度

• 对劳动者的影响：对于劳动者而言，错误签订为无固定期限劳动合同可能带来一定的稳定性保障。这意味着劳动者在合同期间内，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这有助于提升劳动者的归属感和忠诚度，促进其与用人单位的长期合作。
• 对用人单位的影响：对于用人单位而言，虽然错误签订为无固定期限劳动合同可能带来一定的人员管理上的挑战，但也可以通过积极与劳动者沟通、协商变更合同等方式来解决问题。同时，稳定的劳动关系也有助于提升企业的整体竞争力和社会形象。

特殊情况的处理

如果劳动合同的签订存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了无固定期限劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

建议：如果双方发现劳动合同签订错误，应及时沟通协商，根据实际情况选择变更合同或解除合同等方式来解决问题。如果无法协商一致，可以寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。