结论：刑满释放后原企业是否可以再聘请为临时工作人员，需分情况讨论，主要取决于企业规章制度、岗位性质以及相关法律法规的综合考量，以下为具体分析：

1. 企业自主管理权角度
   根据《劳动合同法》第三十九条，企业有权依据规章制度解除与员工的劳动关系，但未禁止刑满释放人员重新入职。若企业规章制度未明确禁止录用有犯罪记录人员，且岗位不涉及国家秘密、商业秘密或特殊安全要求（如财务、安保等），企业可基于自主经营权决定是否聘用。但需注意：

   • 若原开除决定基于贪污罪的严重违纪行为，企业可能以“不符合录用条件”为由拒绝聘用；
     
   • 若企业同意聘用，需签订书面协议明确权利义务，避免后续纠纷。

2. 岗位限制角度
   根据《公司法》《证券法》及行业监管规定，部分岗位对从业人员有“无犯罪记录”要求：

   • 财务、审计岗位：涉及资金管理，企业可能因风险控制拒绝聘用；
     
   • 高管、董事、监事：根据《公司法》第一百四十六条，因贪污罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人员，不得担任公司董事、监事、高级管理人员；
     
   • 特殊行业：如金融、教育、医疗等，行业监管可能对从业人员犯罪记录有额外限制。

3. 平等就业权角度
   根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权，企业不得因犯罪记录实施就业歧视。但需注意：

   • 若岗位与犯罪记录存在直接关联（如贪污罪后从事财务工作），企业可主张“职业必要限制”；
     
   • 若企业无正当理由拒绝聘用，可能构成就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

建议：

• 若原企业同意聘用，建议签订书面协议明确岗位性质、工作内容及考核标准；
  
• 若企业拒绝聘用，需核实拒绝理由是否合法合理，避免因就业歧视引发纠纷；
  
• 涉及高管、董事等特殊岗位，需严格遵守《公司法》关于任职资格的限制。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。