结论：未成年人自动离职后，用人单位有义务结清其应得的工资。无论未成年人是否违反用人单位规章制度，都不构成用人单位拒付工资的合法理由。如果用人单位拒绝支付，未成年人或其法定监护人可以通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 未成年人的劳动权益：

   • 根据我国法律，年满16周岁但不满18周岁的未成年人（即未成年工）有权从事有经济收入的劳动或个体劳动，并有权获得相应的劳动报酬。这是未成年工的基本劳动权益，受到法律的保护。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照未成年工的实际出勤天数和双方约定的工资标准，及时结算并支付工资。这一规定确保了未成年工在提供劳动后能够获得应有的报酬，不受其年龄或身份的限制。

3. 自动离职与工资支付：

   • 自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离职并强行解除与用人单位的劳动关系的行为。尽管这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不构成用人单位拒付工资的合法理由。用人单位仍应按照未成年工的实际出勤和双方约定的工资标准，结清其应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果未成年工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等）而自动离职，用人单位不仅需结清工资，还可能需承担赔偿责任。这是为了保护未成年工的合法权益，防止其受到用人单位的侵害。
   • 对于未满16周岁的童工，虽然其与用人单位签订的劳动合同会被认定无效，但已付出劳动的，用人单位仍需参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定并支付其应得的工资。这是对童工劳动权益的特殊保护。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未成年工的工资，未成年人或其法定监护人可以通过以下途径来维护自身权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，未成年人或其法定监护人还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

法律背景：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于未成年工自动离职的情况。

建议：

• 未成年人或其法定监护人在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，应保持冷静，及时收集相关证据（如出勤记录、工资条等），并通过上述途径来维护自身权益。
• 同时，也建议用人单位在招聘和使用未成年工时，严格遵守相关法律法规，保障其合法权益，避免不必要的法律纠纷。

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