编外人员离职是否有责任，这主要取决于离职的具体情况以及是否违反了相关法律法规或合同约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果编外人员与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任，那么编外人员在离职时就需要遵守这些约定。如果未经允许擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 反之，如果合同中没有明确规定离职的相关条款，或者编外人员的离职行为符合合同约定的离职条件，那么一般来说，编外人员离职是不需要承担责任的。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同。如果编外人员按照法定程序（如提前通知用人单位）解除劳动合同，那么其离职行为是合法的，不需要承担责任。
   • 但是，如果编外人员在离职过程中存在违法行为（如泄露用人单位商业秘密、损害用人单位利益等），那么可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际工作交接角度：

   • 即使编外人员离职不违反合同约定和法律法规，但如果其离职导致工作交接不畅，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求编外人员承担相应的赔偿责任。这通常取决于双方之间的协商以及实际情况的判断。

建议：

• 对于编外人员来说，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，了解离职的具体程序和要求，确保自己的离职行为合法合规。
• 同时，编外人员也应该认真履行工作交接义务，确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 如果用人单位对编外人员的离职行为提出异议或要求承担责任，编外人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，编外人员离职是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。